第223章：英雄煞招聘
严灵带着众老婆在萨默斯岛蜜月旅游，上帝派分身来捣乱，收拾了上帝分身和两个天使后，小白听说收拾的只是上帝一个分身，却是恐慌了，催着严灵赶紧回中央国，她早就听严灵说过上帝要收拾他，怕他继续留在这里，惹来上帝的本体，麻烦就大了。
严灵也有这个担心，悻悻地收拾了一下，就带着李英、明珠、巫小花、梦波回返了中央国，小白没跟着回去，她得留在圆桌王国，按严灵的需求，好好给他多弄点信仰香火。
话说严灵回到三镇城二逼回收站，放出众人，小花开始犯愁了，现在她也如愿嫁给严灵了，想过过相夫教子的生活，但这回收站谁来经营打理啊？
把这担忧一说，严灵马上便是迸出两个字，“招聘！”，也是，中央国人多了，现成的制度，不愁客户，不愁工作技师，只是要招个人进行日常的管理就好了，按制度贯彻协调好技师们的工作和收入还有就是对外应酬应对就行了。
招聘消息放出没两天，来应聘的人极多，这可是个好工作，极品好工作啊！而且是个无行业竞争、待遇高、老板后台强硬、自己也有连带好处的优质工作岗位，稍有点脑子的人，看到这招聘都会来试试！
这人一多，选择起来就很麻烦，要考虑的方面多了，要有全局观，要聪明，要同时对科技和中央国古文化有兴趣有造诣，要有团队精神，这学识嘛，大不了免费给灌一脑袋，但这全局观和团队精神，可就不是灌输得了的，这是人天生的性格后天的觉悟，不仅是二逼回收站招管理人才需要有这种素质，其实哪个企业招管理人才都要有这种素质，几天下来，严灵和小花应试了上百人，连一个具有合格的大局观与团队精神的人都没有，这可愁坏了严灵。
三全嘛，天天坐在小黑前玩电脑，小黑给三全推荐了一款游戏，经营球球软件那个公司推出的一个很有意思的游戏，名叫英雄煞，基本的玩法是五个在线玩家一起玩，这是个牌类游戏，但还分角色，一个主公，一个忠臣，一个内奸，两个反贼，每局开始时，主公的角色身份是公开的，其它四个玩家的身份不公开，各个角色的获胜条件不同，主公是要打败反贼与内奸，忠臣是主公一伙的，忠臣必须要保障主公活着打败反贼和内奸才能赢，反贼的获胜条件是打败主公，内奸的获胜条件很困难，需要先打败所有反贼和忠臣，最后与主公单挑时打败主公，而这些角色除了主公是公开身份，其它四个玩家统统不公开身份，在出牌攻伐中去猜测玩家身份，找到自己的同伙，共同完成获胜条件，这就要求玩家的智商，有时在局势的判断下还要舍弃一些东西，牺牲某个同伙甚至自己，来取得胜利，因为就算同伙败了，只要自己获胜，已经出局的同伙一样是算胜利的，也能获得奖励，这就考验玩家的团队精神和全局观了，三全自从在小黑推荐下玩这款游戏后，就迷上了，而且三全这货虽说不算多聪明，但大局观与团队精神出奇的好！偏偏这游戏考验的并不只是玩家的智商，最重要的是团队精神和大局观，在必要的时候牺牲自己也要保全自己这一个阵营的胜利，三全这性格，非常适合玩这种游戏，于是三全玩得棒极了，同时也在游戏中看到了很多玩家自私自利小家子气的性格，深有感触，而且在游戏中对团队力量与个人力量谁大谁小的体悟很深刻，当他偶然注意到严灵和小花正在为招聘人员的团队观与大局观素质的缺乏而感叹时，这货在一边插了一句嘴，
“师傅！不用愁，让这些应聘的人在一起玩英雄煞，大局观和团队精神一下就暴露出来了，至于其它的素质嘛，咱回收站不在意，咱干的就是灌输知识这种事，学识不够免费灌输就行了，素质不够那可就是没法的。”
“三全，你说真的？让应聘的人一起玩英雄煞可以看出管理素质的高低？”
“千真万确！这个游戏玩法简单，对于智商的要求不高，但对于心理素质的要求特别高，心理素质低的人玩不好！要有大局观、团队精神、牺牲精神的人才玩得好。”
“那行！至于判断人的素质，交给小黑就行了，电脑好办，三全，你马上去电脑市场买足够的电脑，反正咱这里空间大，再带几个技术员回来，把电脑装好，组上网络，然后让应聘的人直接就一起玩英雄煞游戏，小黑做裁判，输了不要紧，但处处顾全大局，处处知道辅助同伙一起向获胜的方向进发的人，才合格。”
“好嘞！~我马上去办，最多半天就搞定！”
果然，没两个小时，三全就拉了一车电脑还带着几个技术员来了，在晚饭前，就在大厅一角装上了二十台最新型号的电脑，并全部联上了网络，这个点已经没人来应聘了，严灵、小花、三全，再让小龙拉上一个最得意的徒弟，五个人便开始玩英雄煞，小黑做心理素质判断，结果是，严灵、小花、三全这三个人团队精神最强，徒弟第二，小龙的团队精神最差，想来也是，小龙是个武功高手、孤胆英雄，他的眼中，就极少会有团队这个概念，因为他一个人就可以欺负一群人，而且他作为小龙拳馆的创始人与师傅，从来都是说一不二的，没有徒弟敢忤逆他，所以他更不会有什么团队精神。
关于小龙缺乏团队精神的事，严灵也不在意，小龙本来就不是一个需要去带领团队走向胜利的角色，他要的是唯我独尊，让截拳道一枝独秀，拳馆也不需要什么多强的管理艺术，只要徒弟们听师命、尊师道就行。
第二天，采用了新的应试方法，应聘的人都觉得很新奇，老板啥也不说问，只是一句话，“玩游戏！玩得好的根据表现来做评价，决定适合不适合本公司！”，好吧，应聘者怀着各自对这句话的理解去玩英雄煞游戏，至于不会玩的？先在一边看，很快就学会了，小花很细心地求团子把英雄杀的玩法打包了一下，给不会玩的人传授了一份，然后这些人也马上能上场了，每个应聘者都要上场玩十局，小黑通过网络监控着每一个玩家的玩法风格，根据牌局的局势，对玩家的风格进行评价，得出综合素质分数，实行百分制，六十分及格，八十分以上才考虑作为种子选手，玩过十局就下场让位子换新应聘者上场，下场的，小黑记下分数，及格以上分数的通知其一个星期以后再过来复核，不及格的自然就是落榜。
严灵三人在一边津津有味地观战，看了半天，严灵和小花也爱上了这个游戏，而且严灵从这个游戏中还真是看出了人间百态，首先，装逼的一大堆，有些装逼症重度患者，甚至在局势大好的情况下，还在假装自己是忠臣来讨主公喜欢，狂杀自己已经暴露身份的反贼同伙，最后伙同内奸、忠臣把自己的同伙干掉了，但很快便被内奸和忠臣把他也干掉，因为他的表现，内奸以为他是忠臣，所以杀他，忠臣知道自己的身份，所以他装逼是瞒不过忠臣的，也得杀他，然后，坑死同伙，又坑死自己，最后小黑给这个装逼重度患者打出的分数是零分！下场后这货还不服，跟小花吵吵嚷嚷的，说这应试不公平，还赖着不肯下来，小花现在施蛊根本手都不用动了，只是轻轻吹了口气，那个二货装逼症重度患者就乖乖离座，重重扇了自己一耳光，低着头默默走了出去，至于出去后有没有更多的二货举动，那就不是严灵关心的事了。
事后，小黑跟严灵解释为啥给这种人打零分，它说的理由是，这种人不仅跟团队精神和大局观沾不上边，而且是根搅屎棍、是个马屁精，这种人在现实的团队中，必然是上面拍主管老板，下面打压同事下属，做不了任何事、但却可以坏任何事的人，团队中有一个这样的人，必定会分崩离析，这是招人时最要不得的一类人。
严灵对用英雄煞这个游戏来判断人的心理素质虽说大部分认可，但也不是绝对认可，在看到那个零分评价后，让兔子派了个分身跟那人出去了，第二天分身回来报告，那人的性格确实跟小黑评价的一样，就是个上拍下打、装逼无限、不顾大局、搅乱江山的货色，问题是，能当老板当主管的人也都不傻，把他看得清楚得很，所以，这人混得是上也鄙视下也得罪，惨得很，人人看见他都像看见臭狗屎一般。
在让兔子分身跟踪了解了几个不同分数代表的应聘者后，严灵对这种应试方法很满意，一个星期后，三十几个及格分数以上的人来复试，最后选出了八十分以上的二十个，一个满分的任命为总经理，总领回收站所有事务的决策权，三个九十分以上的任命为副总经理，分别主理几块事务，其它八十分以上的，按分数高低做了主管及小组长，所有入选的都免费灌输公司需要他们掌握的知识，同时还让他们自己选一门想要的专业知识，同样免费。
本来要不了这么多人，不过严灵的想法是，反正他产业多，培养一批高素质管理人才出来，用的地方多了，不仅限于二逼回收站。
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