第二百零八章 甩手掌柜

　　第二百零八章甩手掌柜

　　陈咨知道了这几人的消息和他们的最终目的，也没怎么放在心上。

　　虽然对方背景强悍，但是陈咨不觉得对方在目前这个外资企业超人一等待遇的时代，他们有胆子光明正大的对外资企业玩啥过份的花样。

　　作为外资企业的股东，陈咨同样披着这层皮，至少对方会多一层顾忌！

　　而小动作最多恶心恶心，改变不了大局，要是前几天陈咨还会烦一烦。

　　但是经历了日本这次看透历史样的心灵洗礼，他觉得自己的心胸和气魄都成长了一大截。

　　这些绳营狗苟的勾当还真没放在心上。

　　不过没放在心上，不代表不去处理。

　　一只苍蝇老是在你耳朵边嗡嗡的，耐不住就给他一巴掌呗。

　　所以陈咨该干嘛干嘛！

　　去新世纪软件开发公司看了看erp软件开发项目和真好吃快餐连锁的管理软件项目。

　　前者才跌跌撞撞的完成框架设计，后者已经开始了一半的程序设计（写代码）。

　　来到新世纪游戏开发公司的时候，发现人又多了好些。

　　却是许村声现在领衔了好几个项目，先是有属于电子研究所的显卡项目，又最近加入了赵玉明领导的街机主板项目，这边拳皇项目的升级版还一直在进行。

　　所以研究人员一直不够，这段时间董立一直在到处招人，已经开始在全国各个大学去招聘将要毕业的硕士博士和大学生了，不过现在还是包分配年代，效果不是太好。

　　前几天在日本和陆坚的碰头，让陈咨计划再开始研发一套全新的游戏，那就是还可以健身的跳舞机，看到人员增多，不由起了这个想法。

　　跳舞机的疯狂陈咨是有自身感受的。

　　当初国内风靡的时候，他刚刚上大学。

　　为了喜欢的一个女孩儿，自己还陪伴了别人玩了好长一段时间，不过后来还是没发展成男女朋友。

　　那时候很多的女孩去用这个学习跳舞顺便健身减肥，导致很多男生为了追女孩，一个个跟着去。

　　当时大学附近的电玩城，有差不多五成都被跳舞机霸占，而且绝对是空闲最低或者说完全没有空闲的机种。

　　很多女孩干脆是办的月卡年卡类的。

　　女孩和男孩不一样，她们喜欢了一款游戏，一般的转移时间要长很多，忠诚度曲线远远高于男生。

　　同时后来很多的老年人，中年人都开始玩这个当健身，特别是跳舞毯出来后，简直是横扫全国。

　　所以这是一款全年龄段，而且不能完全定位为游戏机的保健机器，甚至有家用电器的属性在里面，开发出来后，买个几十年不是问题。

　　实在是一只能够一直下金蛋的母鸡。

　　陈咨对新世纪游戏公司的定位，固然着眼于未来，但是目前最赚钱的游戏不抓在手里，那就不是个好老板了！

　　和许村声说了这项目的立项示意后，对方沉吟了好一会儿才道：“陈总，我觉得需要对新世纪游戏开发公司进行部门的调整了，目前的项目已经越来越多，很多都是和电子行业的底层技术有关。”

　　“譬如，赵总领衔的街机主板研发，您不是挖了日想的人和华科院的人来吗？大家都知道这个团队未来是为做计算机主板的。”

　　“所以你看看是不是把一些基础的技术项目都放到电子研究院去，而我们新世纪游戏开发公司，保留应用层面的产品序列项目就好了！”

　　“这样不但财务核算和投入都比较的简单，而且更加的专业！“

　　“您觉得呢？”

　　陈咨闻言哈哈大笑，颇为欣慰的道：“许教授，看来你的成长也挺快的，你今天说的这事说明你已经能够胜任新世纪游戏开发公司的开发部长了。”

　　“你参加了我们的项目管理和cmmi的管理培训，事实上早就应该这么做了，我一直等你来和我提。”

　　“你们现在项目多，而且搞得人员和项目组织混乱，我一直不说，就是希望你能够担纲起责任来，在公司研发项目和你在大学里研发可有很大的不一样！”

　　“你的这建议我当然是同意了，但是既然这样了，你就得把各个项目的组织条理给理顺了，别搞出比现在更加混乱的乱子来。“

　　“跳舞机这个项目又是一个ipd项目，不仅仅你们新世纪游戏开发公司和电子研究所，搞不好还需要新世纪软件开发公司的帮忙合作，你先把项目组织架构理出来，能够担纲项目经理和项目组长的人，都大胆启用。”

　　“我们是合资企业，公司不讲论资排辈，谁有能力谁就上，你不觉得你这段时间把项目都拢在自己手上不累吗？”

　　许村声恍然，作为一名象牙塔出来的老师，他还真没意识到自己的权责有这么重，以前一直是陈咨安排他们做这做那，现在分开成了新世纪两家公司，这样的惯性还在，所以一直等着陈咨的安排。

　　直到现在觉得自己手上的事情多的处理不过来了，才忍不住说了出来。

　　哪知道别人就是一直在看自己的表现，顿时汗颜羞赧带点恍然道：”啊！原来你是等着我来负责处理啊……“

　　……

　　陈咨从许村声这里出来，把所有的项目都看了一下，对了一下项目计划等等控制文件，就直接晃到了新世纪软件这边。

　　却是刚刚和许村声的交流，让自己多了些感触。

　　这些象牙塔里出来的教授和专家们，对管理的事情还真是慢一拍，包括前段时间感觉何从初教授身上的问题。

　　本来以为何教授就是搞过外联的，不应该出现这样的问题。

　　看来是自己太主观了，搞不好还是心态没调整过来造成的，并不是有意，只是惯性的被忽略了。

　　看来有必要召开一个这类会议，让所有教职出身的管理者们转变一下思想。

　　目前两家公司的业务还处在初始状态，还没啥关系。

　　一旦成了企业文化，那就会出大问题的。

　　把这事情和宋君说了下。

　　果然作为日常管理者，她早就知道了这些问题的症结，只是陈咨的态度不明，他还以为陈咨自己知道呢？

　　难得陈咨今天上班了，她赶紧把这些问题和文件一起拿出来让陈咨拿个主意。

　　甩手掌柜很多的事情还是没法甩掉的，毕竟还挂着掌柜的名号呢？


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