第893章 论用人

　　停顿了半晌后，林棋继续演讲道：

　　“新创业体系，我最自豪的就是有每年的技术方面的投入的增速，远远超过市场营销、股东分红等等方面的利润……从公司成立以来，我们累计投入到研发方面的预算加起来，已经有400亿美元，按照去年投入150亿美元计，明年我们累计投入的资金会超过500亿美元甚至到600亿美元，到本世纪末，我们应该有可能累计在研发方面投入资本超过1000亿美元！

　　可以说，在这个星球上，从来没有那个企业，像我们这样重金投入科技研发。

　　即使是一些老牌高科技企业，比如，通用电气，爱迪生当初成立的发明工厂，在其企业最具备活力的时期，发明了电灯、电动车、电影放映机等等众多的改变世界的产品，曾几何时，通用电气是爱迪生这样的发明天才主导，热衷于以发明创新来作为公司的核心竞争力。而现在……通用电气虽然规模更加庞大，也惯性的投入一些资金用于产品的改进发明，但是，毫无疑问，这家公司更倾向于通过资本运作和管理作为核心竞争力。从通用电气公司不断的任用管理方面的人才，通过砍掉项目和并购项目做加减法来提升利润，就可以知道，这家公司已经是一家失去灵魂的大企业。自从这家大企业渐渐的以管理和资本运作为主，而不是在技术创新为主之后，其颠覆性的产品也越来越少，基本上，是靠着过去积累的品牌口碑，以及以前掌握的垄断级的高门槛技术来维持利润。

　　我可以断言，未来通用电气依然会保持盈利，但是长期股价不会跑赢市场平均水平，不会超过标普500指数年化回报率，甚至，这家公司回报率不会超过买美国国债年化利息的回报率，之所以这么判断，仅仅是因为曾经的以创新作为核心竞争力的企业，一旦平庸化了，回报率一定会降到极低的程度。

　　跟通用电气类似的还有IBM，我也可以预见的是，未来长期来看，这样的企业回报率一定低于市场平均水平……

　　所有是这种过去的高科技企业，以创新和研发为核心，现在却是以管理和资本运作为核心的企业，职业经理人拿到的酬劳远超过技术人员，那么，我既可以断定，这家企业不值得投资，长期是不会有超过市场平均水平低回报率。除非……这样的企业股价跌破净资产，达到净资产以下，才有烟蒂股的价值，否则，根本不会有投资的价值，更不会跑赢市场。”

　　一瞬间，整个公司内部鸦雀无声。

　　毕竟，IBM公司和通用电气公司，一直以来都是被视为行业楷模，各种教科技术上都是这些企业牛逼，你们应该学习这些牛逼企业。

　　但是，林棋却是大逆不道，直接提出，这些企业未来会很平庸，显然让人感觉到一时半会难以接受。

　　但这就是事实，这些被神话的大企业，未来表现不仅仅不能跟微软、英特尔之类的企业比，甚至，后起之秀谷歌、亚马逊、脸书之类，也是狂踩IBM和通用电气一万脚。

　　不仅仅不能跟这些明星企业比回报率，就是跟市场上普通企业比，IBM、通用电气也显得……比平庸的企业表现的还要差的多。标普500、道琼斯指数，代表着市场平均回报率，而IBM、通用电气年化回报率未来不仅仅远低于这些指数，而且，远逊色债券的回报率，勉强跟美国GDP增速差不多。

　　可见，这些登上神坛，被认为拥有优秀、先进的管理能力，拥有巨大的护城河和品牌竞争力的巨头，实际上，已经是在走下坡路，完全是在吃老本，靠着过去积累的客户和品牌影响力继续苟活。

　　尤其是，后来IBM为了压缩成本，开始大量雇佣印度人，这几乎是悲剧。而印度人口才很好，喜欢抱团，PPT、概念玩的比美国人更好。印度高管治理下，短期内甚至财报也不错，但是，时间长了之后，会发现印度人砍掉了所有长期的战略项目，只会留下短期见成效的短平快项目。高科技企业，引进印度高管，等同于自掘坟墓。

　　而华人在科技行业，虽然备受打压。但是，基本上很多临危受命的华人CEO，都是搞技术功和工程的高手，创新源源不断，技术上快速超赶对手保持优势。比如，后来的硅谷搞显卡的公司，几乎都是华人创立的。

　　AMD公司后来几乎是在破产边缘挣扎，任用华人CEO苏姿丰，结果，4年时间不仅仅扭转了AMD长期亏损局面，个人计算机的CPU出货量方面，出货量甚至超过了英特尔。这种被认为不可能发生的事情，居然真的被搞技术出生的CEO苏姿丰做到了。而这四年时间，AMD的股价也是一飞冲天，成为同一时间段里面，硅谷上市公司里面表现最高的。

　　这不仅仅是用印度人当高管还是用华人当高管的区别，更重要的重视管理和概念和重视硬核技术的区别！

　　硬核技术短期内不会见成效，但是，一旦产品真的成功了，那么，竞争力就会强大到市场傻眼。

　　只有技术水平不行，才会说技术无用，管理、营销更能见成效。但是，真正有硬核技术的，投入一块钱营销，能起到的效果会被垃圾产品100块钱营销的效果还要明显。因为，产品强到一定程度，粉丝真的会不要钱的免费到处安利。

　　“另外，日本的企业大企业，比如索尼、松下、夏普之类的，近些年研发的投入越来越少，且大部分是产品都是改进，而不是颠覆性、惊艳的产品。且，随着日本经济去杠杆之后，日本企业研发预算不断降低，可想而知，未来这些企业长期来看都很难取得良好的表现。

　　我不好看这些自甘堕落的企业……所以，今后我们新创业系的企业，一定不能这样。研发创新的人才，一定要拿的比管理团队和职业经理人的酬劳多，我们企业平均收入最高的，一定是搞基础和创新的人才，而不是管理人才和营销人才！

　　当然，我并不是说管理、营销、服务不重要，但是，长远来看，这些仅是短期的竞争优势在，真正长期的竞争优势，则是我们拥有无与伦比的创新动力，能够不断的发明出市场上没有的产品，重新改变未来消费者的需求，用产品重构未来世界。

　　一方面我们会给优秀的技术人员股权激励，而即使是拿不到股权激励又如何？新创业系的产品开发，会根据产品的市场表现，给技术人员分红，有些产品技术人员拿到的利益，甚至超过公司的股东。正是因此，技术牛人，就算加入的比较晚，肚子里面真有货，能研发出比较有价值的专利或产品，那么，基本上，靠着专利分红和产品分红，就足以让不少的员工成为百万、千万甚至亿万富翁。

　　说一个笑话，去年有台湾的台积电到我们子公司新创芯挖台籍技术人员，对方牛逼哄哄的开出了年薪1.5万美元的‘天价’，以为这个薪酬会让让我们的技术骨干跳槽。结果，我们的员工，不耐烦的对台积电的人说，对不起，我基本工资不高，但仅仅是用来日常消费。真正的回报来源于在新创芯干了三年，给公司增加了7件国际专利和19件中国专利，虽然，专利所有权是公司的，但是，专利发明者可以拿10%的专利权益，所以，仅是这些专利发明，让他每年分红就不低于300万人民币。这些专利，三年内被应用于新创业系的产品中，授权费累计超过3000万元人民币，发明专利的员工直接就可以拿300万分成。

　　结果，把台积电来挖角的人刺激了，对方迅速的反过来求职新创芯。现在，那个过来挖角的人，已经加入新创芯，加上技术创新方面的奖励，年收入大约70万元。

　　这件事之后，台湾的几大半导体公司，比如台积电已经禁止旗下技术人员跟我们这边交流接触，更不敢过来挖角。因为，挖角是自取其辱，会让对方的技术人员感觉到贫穷，从而跳槽到我们这边。

　　原本在台湾、美国、日本、欧洲等地工作的技术人员，一年也未必有一件专利发明。而人到我们这边之后，可能一年就会有三五件专利发明，而且，专利发明都是有用的专利，因为，我们给专利发明人的抽成，是专利发明被应用于产品中，产生价值才会获得市场化的分成。没有价值的无效发明，并不能让发明人富裕起来。

　　目前，公司持有是近20万件发明，都是跟专利发明人进行分成的，一年仅是通过这种分成机制，就会有近30亿美元会分给研发人才。这么多年来累计，应该有超过100亿美元的分成，奖励给了贡献专利发明的员工。这种持续的激励机制，使得真正有本事的人，愿意将自己的能力和才华贡献出来！

　　我们核心技术人员大约2万，平均每个人贡献了10件专利。核心技术人才，年收入超过100万人民币，是很常见的。专利的质量稍微高一点，可能一件专利就可能给发明人一年带来数百万数千万元的分成。

　　可以说，技术创新人才，平均收入应该是我们新创业系最高的一群人。

　　但我认为钱花的非常值，今后，我们依然还会让技术人才，能获得世界顶级的回报率……

　　因为，好钢就应该用在刀刃上，作为高科技企业，我们不讲究平均，不讲公平！

　　因为，没办法公平，太过于考虑庸才，就是对天才的最大不公！

　　天才跟普通人的价值是不一样的，天才一天，可能创造普通人一辈子也赶不上的价值!

　　给天才更多回报，天才会贡献更多的智慧，而那些智慧和创新，可能会养活成千上万的普通人!”


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