第八百零九章整合公司（3）
星涵大厦，主楼接待室，看到林拜和林绍涛已经达成共识，陈龙和张清明心中大概有了决断，五千万这个数字不算多。
对于他们来说，每年收入大概三百到五百万左右，但是整个公司也就他们两个老板有这个收入。
其他人最高也就百万，三四十万也有几个，剩下大多数只有二十万上下，五千万平均就是一人百多万。
哪怕自己拿大头，其他人都按照平时收入比例来换算，那几个核心合伙人也能拿到三五百万，剩下的其他人平均下来也有大几十万。
可以说顶得上三年的纯收入，还是比较有吸引力的，毕竟他们这个价格的公司已经算是佼佼者了。
没办法，他们这行这几年的竞争力很大，有的甚至是亏损状态。
主要原因有三个，一个是事务所的运营成本又比较高，包括员工薪酬、租金、软件费用等，这些固定成本在业务不饱和时可能导致亏损。
其次就是，竞争激烈，大家为了争夺客户，一些事务所可能会采取低价策略，导致收入不足以覆盖成本。
最后就是客户流失问题，毕竟人才有限，若事务所不能持续提供优质服务，就会会导致客户流失，进而影响收入。
林绍涛当然也看出二人的想法，所以微微一笑，给他们加了一把火道：
“陈总，张总，大概的情况二位已经了解，不知考虑的怎么样了？”
“林总，我想知道，如果我们选择加入了涵韬资本，韩董对于我们安排是什么？”
陈龙说完疑问，张清明也跟着点头，“而且我还想了解一下，林总，或者说韩董对我们公司现在的人员是怎么安排的？
会不会大量裁员，留下来的人薪资收入如何定的？”
林绍涛闻言，看着两个人，回应道：“张总，陈总，这个需要达成共识后详细商谈。
不过有一点可以肯定，只要没有特殊情况，能达到公司要求的人员，全部重新签订劳动合同。
毕竟我们需要的就是一批不需要过多磨合，可以快速相应的队伍。
两位的公司正好具备一定条件，所以只会精简优化，不会大规模裁员。
而且我可以保证，涵韬资本的员工收入水平，哪怕普通员工，也绝对是魔都所有企业里最高的那一梯队。
剩下的管理层，除了正常的薪资和奖金，还可以参与项目分红。”
林绍涛这话了没有吹牛，毕竟钱对于韩韬来说意义已经不大，只要能换来一个成熟的团队，多花一些少花一些都无所谓。
最重要的是韩韬有系统这个挂，又有超出实际很多年的认知，他赚钱并不难，虽说无法让每个员工都跟着暴富，但肯定不至于去压榨他们。
见二人没有其他意见，林绍涛继续道：“至于并入后的安排，初步预定是宜人财务公司接手财务部门，陈龙陈总任职财务副总监。
天盛会计师事务所则是接手审计部门，张清明张总，任职审计部副总监。
审计部和财务部的各级主管二位副总上报名单，考核审查合格后继续留任。”
“好，林总，天盛愿意集体并入涵韬资本，而且不用溢价收购，按市场价就好。”
说着，张清明起身伸出手，笑着继续道：“我们都是些无趣的研究员，工作也是枯燥乏味且严谨，以后还要您多照顾啊！”
林绍涛这个副总的含金量，可不是他们可以比的，毕竟他们都是副总监，除非坐上CFO的位置，所以此时不示好什么示好？
张清明的果断，打了陈龙一个措手不及，二人虽然是一所学校一个专业毕业的同学，但是因为理念不同，所以一直不对付。
两家公司也因为老大的思想，所以处在一个竞争对手的状态，包括员工也是互相较劲。
不过已经被抢先了，陈龙只能暗道一声“不为人子”，然后跟着点头，“林总，宜人财务也愿意加入！”
“欢迎，欢迎！”
林绍涛高兴的伸手，再次与二人握手，也算是松了一口气，算是完成了他今天的任务。
韩韬选择这几家公司，也是因为制衡，人力以德仁为主，就是因为林拜和郑秋冬都比较年轻有朝气，致力于实现人生价值，不会轻易拉帮结伙。
而宜人财务公司和天盛会计师事务所，因为陈龙和张清明的关系，属于相互对立，一个负责财务，一个负责审计，刚好可以相互监督。
当然，也不是说几个部门就没有变动了，在重新组建的时候，还是会从几个分公司抽调人员加入进去的。
这样，等后续再不断的有新人进来，为了维持自身，为了抱住自己的地位，就算那些老油条也会拼命的干。
新人为了出头，分公司的抽调的认为了站稳，则是更加努力，还会死死的盯着那些整体加入的老人。
如此情况下，不用一年半载磨合调整，就会淡化新老之分，原本的心里也会随着时间全没了。
如此一来，最后剩下的就都是涵韬资本的人，也只会是涵韬资本的人，因为有不同想法的人早就被淘汰出局。
“张总，陈总，接着来法务部们的人，还有总公司现有的财务部门，会全力配合二位完成并购。
宜人财务和天盛事务所的现有员工，全部重新签订劳动合同，以后就要遵守涵韬资本的规定和制度。
对此，韩董还特意交代了，不论是没有通过考核，解除劳动合同的员工，还是留下的，经济补偿和待遇方面会做到最优。
具体数额就按照之前工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
留下的人，后期可能也会对工作岗位进行调整，以满足企业新的战略需求，同时提供相应的培训和晋升机会。
原有的福利政策，如医疗保险、年假、员工培训等……………
既然双方已经达成一致，林绍涛就开始说出并购后的计划安排。
期间，张清明和陈龙也提出了自己的想法，把一些细节问题全部完善了。
到了这一步，涵韬资本的整合组建计划，也算是顺利迈出了第一步，集团法务部门不用说，有名堂这个后盾，肯定是万无一失。
加上他林绍涛自己带领的运营部门，现在人力资源和财务、审计部门也解决了，框架基本起来了。
也就是说，总公司的核心部门就剩下行政部，秘书部，和公关部了。
至于工程、信息、研发、市场、投资、客服，还有各部下面的相关部门，就不是短时间就能一步到位的，需要一段时间才能完成。
…………………
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