第427章 质疑陈鹤
对于王永的夸赞,李苗等人并不感到奇怪,也没觉得有多夸张,上次陈强来的时候,夸赞比这个还大,他们现在听着有点麻木了。
李苗现在关心的是王永此行的真正想法,会给陈鹤开出什么样的条件,会不会让陈鹤动心。
这个王永,让李苗的感觉非常不好,他是作训部的,也就是笔杆子,最大的本事就是忽悠人,这比陈强要强多了。
他是担心陈鹤太年轻了,经受不住王永的诱惑。
上次陈强来的时候,都没有叫上康团,这次王永把康团都叫上了,这绝对不是偶然吧。
康团上次虽然说得笃定,可是谁不知道,他一喝酒,好兵就不停地往外送。
谁知道他那天突然抽风了,一喝酒,又把陈鹤给送出去了。
因此,李苗是一个百个不放心,必须得经常盯着康团才行。
康团听到王部长对待陈鹤的夸奖点头默许,毕竟这是对陈鹤的认可,没有什么不妥,不过心里也开始琢磨起来。
边防团难得出这样的人才,不能就这么拱手让人了。
以陈鹤的表现,人是肯定留不住了,就看能够换来多少的资源。
他的想法和李苗不一样,他眼界是整个全团,如何取舍才能获得最大的资源,才是他考虑的问题。
陈鹤今后的发展跟边防团关系真的不是特别大,但是他要是做出贡献,那边防团就会从后娘养的,变成亲妈喂养。
自己这个团长不是好当多了?
所以不管上面来多少人,康团都是稳坐钓鱼台,就等着谁给的本钱更大。
陈鹤打量着这个王永,挺斯文的一个人,文绉绉的,书生气有点重。
他亲自跑来一趟,肯定不会是专门来送感谢的。
“谢谢王部长的夸奖。”
他真的有点顶不住对方的眼神。
这样的眼神让他想到苗苗,卓玛,嗯,还有关琳,她们那些眼神太可怕了,最为关键的一点是麻烦,扯上一点绿豆大点的关系后,牵扯出一堆的东西。
也就是陈鹤下连队,这才没那么多的事情。
至于媳妇不是那样的眼神,她是那种怕怕又带着想要的眼神,让人有一种欲罢不能。
特么眼前这个王部长,只有想要的眼神,没有其他的。
这太疯狂了!
刚才在路上的时候,陈鹤就在想着怎么应付他们,不然以后他们还得来烦自己。
在看到王永后,陈鹤更加坚信这种想法。
他们绝对是来找茬的!
也就是上次自己给他们的论文,肯定是他们觉得有哪里出问题,又解决不了,所以来了。
陈强都有前车之鉴,他王部长又不是傻子,肯定是一壶画瓢了。
王永表情变得严肃起来,道:“我们言归正传,你上次写的论文,我们军区作训部研究讨论通过了,并且在第一时间进行训练,不过,经过一个礼拜的训练,结果反馈并不是太好。”
“因此,这次过来是想问你,有没有更好的建议,或者更好的训练方法。”
上次,陈强从这里拿走陈鹤写的训练教材,第一时间就交给作训部进行讨论,并迅速落实。
最终将新型狙击手的训练落在雪豹突击队。
毕竟放眼整个军区,雪豹突击队作战素质最高,训练强大,身体素质是一流的,另外他们执行过多次实战任务,心理素质也过硬,应该最能在短时间内出效果。
可是哪里知道,仅仅一个星期就出问题了。
雪豹突击队的人员抵制这样的教材,觉得特训的目标太过理想化,不可能实现,很多时候都不从实际情况考虑的角度出发,空洞。
只有闭门造车的人才能想出这样的方案。
因此,一再抗议,最后倒是训练效果非常不理想。
还有一点就是,他们并不以为一个连狙击枪都没有摸过的列兵,能写出一个狙击手的教材。
雪豹突击队作为军区最强的战斗序列,他们都没有能力对现有的狙击教程进行修改,更何况一个刚下连队的列兵。
就算他们知道袁刚被对方一脚绞杀,那只能说明他的近身格斗很强,并不代表狙击方面,他就是专业的。
陈鹤有摸过狙击枪几回?是老抢手吗?
那就是一个玩笑!
雪豹的人才是老枪。
负责这次训练的袁刚知道中队无法继续下去,将众人的情绪都收集起来,形成汇报材料,层层反馈上去,最有落到王永手里。
王永便带人来没猛虎六连了。
雪豹解决不了的问题,他们作训部更解决不了,只能去求助陈鹤。
现在边防军改已经箭在弦上,必须尽快解决所有问题,为后面的事情铺路。
王永作为牵头部门的负责人,首当其冲的就是他。
为这件事情,他是好几天没睡安稳了。
李苗康团等人眉头皱了皱,没想是竟然是训练出问题。
可是这不能怪到陈鹤头上吧,你们作训部研究都没问题了,那就是说陈鹤的方案是符合理论的,至于为什么做不到好的效果,那肯定是训练的人出了问题,怎么问题找到陈鹤的头上来吧。
这就好比,设计师把衣服设计出来了,结果裁缝跑来说,你这衣服我做不出来,就是你水平不够。
康团面子有点挂不住了,不过,强忍着暂时没有吭声,想看看陈鹤会怎么说。
李苗也是如此,方案他也看过了,觉得没什么问题,他都想自己按照这个标准进行训练,看看会起到什么样的效果。
结果你们跑来说不行?
要是没本事不接这个活啊。
李苗是聪明人,立刻明白为什么袁刚跟着来了,肯定是他们雪豹按照方案进行训练。
得,自己做不到了,现在跑来怪别人写的东西不行了,他们脸皮真是够厚的。
现在看陈鹤怎么说了,反正李苗肯定是站他这一边的。
陈鹤听到这便知道是怎么回事了,自己写的东西,他肯定比谁都清楚。
他淡定的说道:“我自己写的训练教材,没有问题,无法达成效果,就要从自身找原因了。”
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